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孙根荣的博客

有感而发,有的放失【本博客全部原创】

 
 
 

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喜欢写字,但无文才,自然偶尔有文字在各地报刊发表。喜欢独处,但不拒友,当然难得有知己在春夏秋冬见面畅谈。喜欢名誉,但没沽名钓誉,不过总算有奖项在孤芳自赏收藏。

【原创】企业的“禁球令”不是万能的  

2018-07-02 14:26:07|  分类: 评论杂谈卷 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       往年世界杯期间,有些企业发布“禁球令”,禁止员工工作日深夜看球,并申明“如有发现,一律严肃处理”,以便保证员工拥有良好的工作状态。
        但今年世界杯期间,一些企业的做法回然不同。据7月1日华商报披露:西安市雁塔区丈八六路上的一家网络公司,今年世界杯开赛几天后,便将原本9点的上班时间推迟一个小时,将上下班时间调整为早10点至晚7点。另外,有三秦都市报记者上网搜索发现,类似这样在世界杯期间发“看球福利”的企业不在少数,一些企业在办公场所打造了有电视、有零食、有饮料的“看球室”,或推出“有奖竞猜”活动,猜比赛结果、猜比分,猜对后或给员工送上去俄罗斯看球机票、住宿、球票“大礼包”,或直接给员工放假以作奖励……凡此种种的“看球福利”,得到员工的一致称赞,充分调动起员工的积极性,员工们享受“看球福利”后,工作激情不降反升。
       由此可见,保证员工拥有良好的工作状态,很重要的办法是实施人性化管理,因情制宜地变通上下班时间,让员工在世界杯期间,既有时间看球,又有时间睡眠。当然,企业给员工制定硬性要求的上下班时间,也是必要的,但如果不实施人性化管理,因情制宜地变通上下班时间,让员工在世界杯期间,既有时间看球,又有时间睡眠,而是单靠“禁球令”去约束员工,却未免弄巧成拙,难能保证员工拥有良好的工作状态,以至降低员工对企业的认同感和归属感。总而言之,世界杯期间,企业的“禁球令”不是万能的。
   
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